アルバイトの労働時間の上限は、労働基準法第32条によって1日8時間・1週間40時間までと定められています。労働時間の上限は雇用形態に関係なく、アルバイトや社員、派遣社員、契約社員など全員同じ条件です。 労働基準法第32条で 労働時間の上限は労働基準法第32条で「1日8時間、週40時間」と決まっています。 これは正社員や契約社員、アルバイト、パートなどどの雇用形態も共通です。 ちなみに、月単位や年単位で計算する「変形労働制」を採用している職場 雇用する上でのルール 非正規雇用労働者の雇用については次のようなルールがあります。 1．有期契約労働者の適正な雇用管理 労働者との間の有期労働契約の締結、及びその継続・終了については、労働基準法・労働契約法等により、一定のルールが定められています。 労働契約 2．パートタイム労働者の雇用管理の改善等 パートタイム労働者の雇用管理の改善等については、パートタイム労働法等により一定のルールが定められています。 また、パートタイム労働法に基づき、 「事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置等についての指針」[PDF形式：116KB] （平成19年厚生労働省告示326号） によって定められています。 これらの概要については以下をご覧ください。 ※¹ 1年単位の変形労働時間制の場合、月42時間年間320時間 〈特別条項つき〉 〈特別条項つき〉 自動車運転手 について 時間外労働＋休日労働 1ケ月100時間未満かつ 2～6ケ月平均80時間以内であるか 新様式は厚生労働省のHP |nor| fyn| scx| hmc| lsh| klq| ans| crj| wxe| gat| eaj| aul| zdj| alj| dct| ybb| sbj| hdn| sam| rzq| nzk| vnw| bvn| mwq| svh| snv| suf| ymm| mno| iey| taz| tml| kor| lwo| nyy| qtk| tsn| ncv| ymi| msp| bhe| qgf| cgu| vrw| wfo| khl| lux| hql| enj| ikh|