上司 は 思いつき で 物 を 言う
本書は何と言っても「上司は思いつきでものを言う」というタイトルが目を引くが、私は常々「上司は、部下の話(提案)に対して何かコメントしないと、存在意義を否定されると考えるので、何でもいいから思いついたことを言う」と考えており(自戒の
嫉妬心から「上司は思いつきでものを言う」 面白いのは、上司が自尊心が高い人でも自尊心が低い人でも、「上司は思いつきでものを言う」という著者の主張でしょう。 自尊心の低い上司である場合、あなたの素晴らしい提案によって、上司は「自分の優位性が否定され」、嫉妬心にかられます。 場合によっては自分の無能が明らかになってしまう。 そのため、提案の本質とは関係のない「どうでもいいこと」について、大丈夫だろうか、問題にならないかなどと言い出すわけです。 そして、そうした上司の発言を理解できない部下が困惑する姿を見て、上司は優越感を持つことができるのです。 自尊心の高い上司でも、現場から離れてしまった上司は、昔の古い情報しか持っていません。
この本はサラリーマン社会の閉塞を嘆じるものではありません。「上司は思いつきでものを言う」ということが、なぜ起こってきたのかを、儒教の伝来まで遡り、とてもスリリングに解剖していく本です。日本の男たちが、なぜ戦国時代と幕末維新の時代ものが好きなのか。…
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