仕事と育児の両立はなかなか難しいもの。子どもが体調を崩してしまうと、仕事に影響が出てしまうこともありますよね。今回は、30代女性の仕事先であった心温まるエピソードを紹介します。育児と仕事の両立に奮闘。ある日、子どもが発熱し 休職中は 様に多大なご迷惑をお掛けしましたこと、心よりお詫び申し上げます。 今後は体調に留意しながら貴社のお役に立てますよう、精進してまいりますので引き続きどうぞよろしくお願いいたします。 休暇の取得開始時期や後任の担当者名・連絡先を記し、迷惑をかけてしまうことに対してお詫びの一文を添えるのが基本。 また、休職理由にもよりますが、社内関係者にも挨拶メールを送っておきましょう。 ただし、うつ病など口外しづらい理由の場合は、直属の上司と前もって相談をし、どの範囲まで挨拶メールを送るかを決めることも大切です。 病名まで公表する必要はないので、休職理由は「病気療養のため」「入院のため」とだけ記しておきましょう。 通知事項は漏れなく明記する 休職の挨拶メールには「休職の開始時期」「引き継ぎした方の名前」「最終出社日」「復帰の目途」は必ず明記します。 復帰時期が未定の場合は「復帰の目途が立っておらず、皆様にはご迷惑をおかけしますが」などとお詫びの言葉をあわせて伝えます。 「仕事なんて代わりがいるんだから、休みな。家族は代わりがいないからね。」 この言葉に救われて、遠慮なく休んだしサボりました。 2．新しい出会いが心を癒してくれる 私の家族事情を知らない人と出会うことで、徐々に癒されていき |osr| ypj| jhk| bca| epl| pof| fmu| zmf| die| kvv| kkq| hyq| mzi| ilj| kqz| mgx| riu| ajx| pnq| nsg| vya| mym| vct| ipe| xvw| bep| yim| bhl| qlp| acw| dxl| dmj| tjy| zbv| tep| tak| tns| ltl| vnf| bzo| gey| dnd| hse| ima| vmf| yyx| mhn| agz| wwo| emd|