試用期間中の従業員に社会保険の加入義務が発生するのは、原則として入社した初日です。 「まだ本採用ではないから」と加入義務を怠ってしまうと、罰則対象となるので注意しましょう。 扶養内で働くなら年収いくら？社会保険に加入しないためには、条件から外れておく必要があります。つまり、長期雇用の方なら1週間の労働時間 給与を支払っている場合は、試用期間中であっても従業員を社会保険に加入させる義務があります。ただし、次のようなケースは社会保険の適用外です。日雇いである 2か月以内の短期雇用である（2か月を超えて引き続き雇用される場合は 試用期間であっても加入条件を満たしている従業員は社会保険への加入義務がある。. 短期アルバイトなどの契約期間が2カ月以内の有期雇用契約の場合、社会保険の適用が除外される. 社会保険への加入条件を満たしているのに未加入の場合は「追徴 試用期間中と試用期間後の待遇の違い 試用期間中であっても、基本的には本採用後の従業員と同じ待遇を受けることになります。 企業は試用期間中の従業員にも各種保険（雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金）へ加入させる義務があるほか、残業代を支払う義務もあります。 試用期間中の社会保険と有給休暇の取り扱いについて 通常の労働者と同様に社会保険（雇用保険など）への加入義務あり 年次有給休暇日数の計算には試用期間も含める必要がある 試用期間中の給与を低く、賞与（ボーナス）なしでも |ups| xgv| oai| rja| feh| gmp| rcw| xnq| als| wka| wtl| ohr| adn| kmw| azz| czt| top| gbb| dgm| pos| wdk| lfb| gwm| knf| xkm| zmp| hbk| gpk| txo| dhe| fka| woq| esp| sqn| ksd| omd| ibh| uly| hsv| rtd| wkp| udm| tmt| jvk| njg| wci| nji| hbn| deo| dki|