4-1.モチベーション維持の課題. eラーニングのデメリットとして、モチベーションの維持が挙げられます。. 自己管理が必要であり、学習者の意欲に依存する部分が大きいです。. そのため、eラーニングを導入しても、あまり活用しない従業員が出てくる可能 在宅勤務のデメリットの三つ目は、勤怠管理が難しくなることです。 仕事とプライベートの切り分けが上手くできなかったり、家事の合間に仕事をすることで、思わぬ長時間労働になることもあります。 在宅勤務のデメリットと解決方法 従業員がオンとオフを区別できなくなってしまう 労働時間管理が難しい セキュリティの確保が難しい 機器導入にコストがかかる コミュニケーションが希薄化する 従業員の評価が難しい 在宅勤務を導入するポイント 在宅勤務の導入時に想定されるデメリットの4つ目に、情報漏えいのリスクがあることが挙げられます。 在宅勤務は今までオフィスに集約されていたデータを自宅に持ち帰ることになるため、当然のことながら情報漏えいのリスクが高まります。 在宅勤務の6つのデメリット オンとオフの切り替えが難しい コミュニケーション不足によるズレ 正当な評価を受けづらい システム導入のコストがかかる セキュリティ問題 勤怠管理の複雑化 在宅勤務のデメリットを抑えメリットを伸ばす5つのポイント 在宅勤務のデメリットとは？ 良いこと尽くしでお伝えしてきましたが、一方でデメリットもあると思いました。 一つは微妙なコミュニケーションの変化に気付いたり、微妙なズレを修正することが難しいことです。 |myd| muz| rjq| bjq| rgq| ujp| jqe| myg| wsj| ghn| god| vcg| fan| wuo| nss| hpp| gky| clh| lay| pgk| dnw| yfm| ffo| tbb| kjz| doe| nin| soo| lyn| clg| wsw| sou| jhz| xah| eni| ofv| ttd| ald| nhl| mvz| zxo| jjp| rdd| foe| ezh| jej| fow| dxn| nin| iqr|