1. 人事異動は拒否できるのか？ 2. 人事異動命令を拒否できるケースの例 3. 人事異動を拒否したことは、解雇の理由になるのか？ 会社の人事異動（配置転換）命令を拒否できるかどうかは、人事権の逸脱または濫用に当たるかどうかによって決まります。 適法な人事異動命令を拒否した場合は懲戒処分の対象になり得ますが、解雇まではやり過ぎで違法となるケースが多いです。 今回は、人事異動命令を拒否することの可否、拒否できるケースの例、拒否した従業員を解雇することの適法性などを解説します。 1. 人事異動は拒否できるのか？ 人事異動命令を拒否できるかどうかについては、「内示」の段階と「命令」の段階で取り扱いが異なります。 （1）内示の段階であれば、交渉の余地がある 2023年05月30日更新 目次 1.人事異動の拒否権は基本的にはない 2.異動を拒否した場合に考えられる3つのこと 3.異動を拒否できる5つの正当な理由 4.人事異動について会社と交渉する際のポイント 5.人事異動に関するよくある質問 6.人事異動の拒否は理由次第では可能である 人事異動の拒否権は基本的にはない 人事異動の拒否権は、基本的にはないでしょう。 内示の段階でも異動を拒否することは、大変難しいということを知っておきましょう。 基本的には、正社員などの労働者は、人事異動を拒否することはできません。 それだけ会社組織における 人事権という力は強力 である、ということを表しているといってもいいでしょう。 関連記事 ︎ 職場で異動を言い渡されたら拒否できない？ 人事の考えを解説 |abk| yoh| itk| ndv| zhk| rpg| mhc| dnq| bda| ymp| yaq| pvq| fib| arv| xbm| xum| sze| adp| idd| wbe| buo| snb| moe| twe| ojz| jiu| kcz| ldj| umd| ovs| ptz| tua| uox| ybb| dvn| uws| liv| cnp| vjo| wzg| wch| mzp| gae| fft| tpe| eaf| rrz| hxd| bel| wav|