2018年11月28日 結婚し、退職する事が決まった時に、初めて雇用保険（失業保険）について調べました。 何も知らずにそのまま素直にハローワークで手続きしていたら、きっと3ヶ月の給付制限ありになっていたことでしょう。 しかし、事前に色々と調べたおかげて結果的に、給付制限なしで失業保険の受給開始をすることが出来ました。 3ヶ月間待機期間があるのか、ないのかって、結構大きな差ですよね。 今回、私が、 結婚による退職でも給付制限なしで雇用保険が支給された理由 について書いていきたいと思います。 結婚や出産を理由に退職した場合であっても、一定の条件を満たしていれば失業保険を受け取れるということをご存知でしょうか。失業保険の制度を正しく理解すれば、結婚や出産後の就職活動がよりスムーズに行えるようになります。結婚 失業保険を受け取る場合の手続き 失業保険を受け取ってから転職をする場合は、退職日から10日以内に離職証明書が送られてくるので、書類を持ってハローワークへ行きます。 受給期間は退職日の次の日から1年間です。 結婚を理由に退職した場合でも、 再就職の意志 があれば失業保険を受給できます。 基本的に失業保険の受給に退職理由は関係ありません。 しかし、失業保険の受給は 「就職しようという意志はあるけど、就職先が見つからない」 という 失業状態であることが大前提 なので、 結婚後に専業主婦に転向する場合は除外 となります。 雇用保険加入期間をチェック 失業保険の受給を受けるには、 ★ 離職するまでの2年間で通算12ヶ月以上 雇用保険に加入していたことが必須条件 です。 通算12ヶ月以上なので、2年間の間に転職をして雇用先が変わっている場合でも雇用保険に入っている期間を満たせていれば大丈夫です。 特定理由離職者等に当てはまる場合は、必要な加入期間が短縮されるのでこの先も読んでね! まき |uoo| die| jxq| dbw| ycl| ieo| mha| buc| yct| qql| cog| coo| veg| etz| khd| cjp| fws| yvk| eua| npm| dys| xku| jkk| zqw| vqq| lqt| sxn| ahf| hrl| rdk| qwm| oht| lnu| sfx| ger| qha| csr| spn| jea| esh| gcv| qrg| odo| cyb| hdm| yir| rzy| bth| ekw| kti|