厚生 年金 月額 変更 届
健康保険・厚生年金の標準報酬月額は、月額変更届によって変更されることがあります。 月額変更届による随時改定には要件があります。 要件の一つ、「標準報酬月額2等級以上の差」についてご紹介いたします。
申請できる手続き. 27健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届(単記用) 28船員保険・厚生年金保険被保険者資格取得届(単記用) 29健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届/70歳以上被用者該当届(CSVファイル添付方式) 30健康保険・厚生年金保険
事業主が随時改定に該当する被保険者の報酬月額等を「健康保険・厚生年金保険 被保険者報酬月額変更届/厚生年金保険 70歳以上被用者月額変更届」に記入し、速やかに日本年金機構へ提出します。
月額変更届(随時改定)とは、被保険者の基本給や手当など毎月固定で支払われる報酬額に大きな変動があった際、社会保険料の見直しを行うために標準報酬月額を変更する手続きです。 随時改定の手続きは、会社が月額変更届を作成し管轄する年金事務所または事務センターへ届け出ます。 本記事では、随時改定の条件や月額変更届の書き方について解説します。 目次 月額変更届(随時改定)とは 標準報酬月額の随時改定とは 随時改定に該当する3つの条件 1. 固定的賃金が変動している 2. 変動月以降も引き続き3ヶ月とも支払基礎日数が17日以上ある 3. 変動により標準報酬月額に2等級以上の差が生じたとき 随時改定の対象にならない被保険者 月額変更届の手続きの方法 月額変更届の書き方 月額変更届の提出時期と方法
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