妻 育休 扶養
扶養のことを考えて配偶者の年収を「106万円」までに抑えている世帯も多いと思います。年収の壁の1つが106万円の壁です。しかし、2024年10月から
配偶者控除・配偶者特別控除の申請は次の手順で行います。 ①「令和3年分 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」に妻・子供の情報を追加する。 ②「令和3年分 給与所得者の基礎控除申告書 兼 給与所得者の配偶者控除等申告書 兼 所得金額調整控除申告書」を記入する。 ③「令和3年分 給与所得者の保険料控除申告書」を記入する。 ④「令和4年分 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」を記入する。 「令和3年分 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」に妻・子どもの情報を追加する。 「令和3年分 給与所得者の扶養控除申告書」は去年の年末調整時(今年入社した人は、入社時)に記入して会社に提出しているはずです。
産休や育休で仕事を休んでいる間は、給料が少し減ってしまいますよね。 その年の収入が少ないときは、夫(妻)の扶養に入れる のをご存知でしょうか? この記事では、産休・育休中に、税金上、扶養に入る(配偶者控除・配偶者特別控除を受ける)条件や、具体的な手続き方法について、わかりやすく解説します。 目次 [ 非表示] 1.産休・育休で収入が少なければ、夫(妻)の扶養に入れる (1)扶養に入るための年収条件 (2)パートナーの収入が高すぎると、扶養に入れない 2.扶養に入ると、どれくらい節税になる? 3.控除される金額は年収によって違う 4.扶養に入るための手続き方法 (1)パートナーが会社員:年末調整 (2)パートナーが個人事業主:確定申告 5.会社員は年の途中でも扶養に入れる
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