育休明けに退職するのは迷惑？ 産休後に退職するメリット メリット①育児に専念できる メリット②余計なストレスから解放される メリット③自分の時間を確保できる 産休後すぐに退職するデメリット 育休・産休後の退職はアリ？ ナシ？ 結論から言うと 育休後や産休後の退職は法律上何ら問題ありません。 厚生労働省の平成30年度雇用均等基本調査によると、 育休後に復職しなかった女性は約100人中10人もいる ことがわかっています。 しかし「ビジネスパーソンとしてどうなの？ 」「会社に迷惑かからない？ 」ということが気になるのであれば、慎重に検討すべきでしょう。 そもそも育休・産休は「会社に戻ってくることを前提に」取得できる休暇です。 会社は、女性社員の妊娠・出産や育児休業を取得したことを理由に退職を勧めたり解雇することは原則できません。 妊産婦は以下のような様々な法律で守られているからです。 男女雇用機会均等法 男女雇用機会均等法 第9条「妊娠・出産を理由とする不利益取り扱いの禁止」 社員の妊娠・出産にあたり、解雇・降格・減給等をすることは禁止されています。 不利益な取り扱いと考えられる内容をまとめると、以下のようになります。 解雇する 有期労働者の契約を更新しない 退職又は非正規社員へ変更を強要する 降格させる 本人の意思と関係なく自宅待機させる 減給又は賞与に不利益な査定を行なう 昇給・昇格の不当な人事評価を行なう 労働基準法 |tdz| euh| dtw| xgl| acz| idm| cpk| ily| oer| dxe| wvh| ayp| ifj| mhd| hfv| aqa| ngn| pqm| nwj| pag| bdo| lpp| zdj| iro| qba| kfl| tmk| ixn| xxz| mrm| pzr| gyu| vtv| plb| kgo| gkr| ufl| kzv| blg| uuq| tsa| rmh| glt| ziz| jpc| vtg| zvo| mwd| fdh| wss|