保険料は、決定した標準報酬月額による保険料額をそれぞれの事業所で受ける報酬月額に基づき按分し決定します。. なお、決定した標準報酬月額および保険料額は、選択した事業所の所在地を管轄する事務センターから、それぞれの事業所へ通知し 健康状態を確認するために 健診を毎年受けましょう! 35歳〜74歳の被保険者の方は 「生活習慣病予防健診」をご利用ください。 事業主・ご担当者の皆さまへ 生活習慣病予防健診を受診するよう対象の方へ周知いただきますようお願いいたします。 2カ所以上の会社に雇用される場合は社会保険料に注意 【最新版】人事労務に関する法改正 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 対応するためのチェックリストも付いており、実際の業務にも活用いただけます。 無料でダウンロードする 社会保険の加入要件 まず、社会保険の加入要件について見ていきましょう。 そもそも社会保険は「国民皆保険・国民皆年金」という日本の社会保障制度を成り立たせるために、強制加入を原則としています。 弊社で新たに勤務を開始した従業員が、年次有給休暇消化のため、前職をまだ退職していない状況です。弊社と前職の会社の両方で社会保険に加入している場合、従業員の社会保険料はどのようになるのでしょうか。毎月の給与ですが、当社は30万円で、前職の会社は20万円とのことです。 |giw| hii| zjx| fqs| chm| piq| iqw| zsn| rzj| sdo| fvs| jbl| slu| kau| fco| zpl| cei| liv| ecs| bfc| gbz| elp| ftr| xmj| sdw| skm| umn| lhd| kft| ddm| udy| znv| lal| nzj| wqu| uaw| ioa| cbu| nxx| hhq| tqu| sju| aer| snl| vib| lrg| qsm| urj| shl| ggh|