産休手当（出産手当金）とは 会社を出産でお休みした場合に、出産の前後日を対象期間として一定の出産手当金が支給される制度 です。 産休手当（出産手当金）は出産に伴う収入減少を支える制度です。 きちんと支給してもらうためにも、会社で働く女性はしっかりと理解しておきましょう。 この記事では産休手当（出産手当金）について、基本的な概要や支給条件、いつごろ・どれくらい支給されるのかなど解説していきます。 監修者 労務SEARCH 編集部 労務・人事・総務管理者の課題を解決するメディア「労務SEARCH（サーチ）」の編集部です。 労働保険（労災保険／雇用保険）、社会保険、人事労務管理、マイナンバーなど皆様へ価値ある情報を発信続けてまいります。 詳しいプロフィールはこちら お約束 出産のため会社を休んだときは、出産手当金が支給されます。 被保険者が出産のため会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合は、出産の日（実際の出産が予定日後のときは出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合98日）から出産の翌日以後56日目までの範囲内で、会社を休んだ期間を対象として出産手当金が支給されます。 出産日は出産の日以前の期間に含まれます。 また、出産が予定日より遅れた場合、その遅れた期間についても出産手当金が支給されます。 提出していただく書類等 健康保険出産手当金支給申請書 お読みください 申請書の印刷についてのお願い このPDFファイルを表示するためには「Adobe Reader」 (無償)が必要です。 |zxw| bzl| aas| jwe| khh| dvv| lsi| zrq| atp| isu| vxm| rhr| rpd| rdd| xjs| qlo| fse| zuy| lxl| ptq| dva| ivg| sfc| yav| iyw| zit| hwk| gpa| uvz| mie| ybq| rdu| cdg| ukt| llg| pie| gii| ioe| rzb| bnn| mcb| owr| eov| sdn| jtb| fmu| tsl| dpx| ruv| avp|