育児 休業 給付 金 支給 日
出生時育児休業給付金は子の出生日(出産予定日前に子が出生した場合は出産予定日)から8週間を経過する日の翌日から申請可能となります。. (ただし、出生時育児休業期間中の賃金が確定している必要があります。. ). ※ハローワークインターネット
・令和4年10月~ 育児休業給付金支給申請にかかるパパの申し出パターン ・出生時育児休業中の就業可能日数・時間一覧 ・1歳6ヶ月における保育所入所希望月の確認 ・育児休業給付金が支給される時期
ご 達する日 誕生日 2 . 産後パパ育休( 出生時育児休業) 子の出生後8 週間以内に4 週間まで取得することができる産後パパ育休※1 制度が創設されます。 産後パパ育休を取得した場合に、 出生時育児休業給付金が受けられます。 ※1 産後パパ育休の詳細は「 育児・ 介護休業法改正ポイントのご案内」3(QR コー ド)をご参照ください。 QR
育児休業給付金には、支給単位期間(1カ月)当たりの上限と下限があります。 賃金日額に支給日数(30日)を乗じた「賃金月額」について上限額と下限額が定められ、支給金額の上限と下限が決まります。
育児休業給付金を受け取れるのは、 1歳に満たない子を養育するために育児休業を取得する雇用保険の被保険者で、以下の要件(4は該当者のみ)をすべて満たす方が対象 となります。 [注2] 1.育児休業開始日前2年間に、11日以上働いた月数が12ヵ月以上あること 2.育児休業期間中の1ヵ月ごとに、休業開始前の1ヵ月あたりの賃金の8割以上の賃金が支払われていないこと 3.就業日数が支給単位期間(1ヵ月ごとの期間)ごとに10日(10日を超える場合は就業時間が80時間)以下であること 4.有期雇用契約の場合は、同じ事業主のもとで1年以上継続して働いており、かつ、子が1歳6ヵ月に達する日までにその労働契約が満了することが明らかでないこと
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