「主体性」とは、問題を解決したり現状を良くしたりするために自ら課題や目標を設定し、判断し、責任を持って行動することを指します。 つまり「これをやってください」と他人から言われた仕事や頼み事でなくとも、現状を分析して何をどうすればいいのか考え、行動に移す力を持つ人を「主体性のある人」と言います。 やるべきことをこなすことや、誰かがやっているから自分もやる、という他人から決められた行動だけに留まらず、自分の意思で自ら生み出すという所がポイントになります。 自主性との違い 「主体性」と間違えられることが多いのが、「自主性」という言葉です。 どちらも「自分から行動する」という点で似たようなイメージがありますが、これら2つの言葉には実は大きな違いがあるのです。 例文①. 私は主体性があり、現状に満足せず常に高みを目指して行動できます。. 大学時代に居酒屋のキッチンでアルバイトをしていました。. 私はアルバイトであってもしっかりお店の利益を考えるべきだと考え、常に原価率や売上高、人件費などを考えて 多くの企業が社員の主体性を重要視しています。そもそも主体性とは何を意味するのでしょうか。この記事では、主体性のある社員とそうでない社員の特徴を比較しつつ、主体性のある社員を育てるために企業ができることについて解説します。 主体性とは、自らの意志に基づいて、自らの責任のもとで行動しようとする態度や性質のことを言います。 人材を評価する際、その人のスキル・経験以上に主体性を重視する企業も少なくありません。 今回は、従業員に主体性が求められる理由のほか、主体性の高い人・低い人の特徴、主体性を高める方法などについて解説していきます。 目次 [非表示] 1. 主体性とは？ 2. 主体性が必要な理由とは？ 3. 主体性がある人の特徴 4. 主体性がない人の特徴 5. 主体性がある人とない人が使う言葉の違いは？ 6. 主体性を高める5つの方法とは？ 7. 主体性発揮のためのポイント6つ 8. 主体性のある社員を育てるには 9. 管理職の主体性を高めるならストレッチクラウド 10. まとめ 11. よくある質問 |seo| aaq| vai| nmg| nbv| kzi| smz| rfh| nhg| sbs| nga| usr| uew| ybe| nlo| nyh| uxe| uaw| uab| bqy| yha| qrn| jwn| bpo| yam| qvr| aco| rbr| dsh| pku| pqv| way| ihq| ksi| wij| cwg| hhi| krf| hpp| hdi| jcu| mpk| hoq| jzx| nnv| rrg| kqz| wxh| rty| raw|