以上の通り、退職後の元社員から賞与（ボーナス）を請求された場合、「支給日在籍要件」を定めておくことで賞与（ボーナス）を支払わないことができると解説しました。. 一方で、たとえ「支給日在籍要件」を定めていても、支給日直後に退職を予定し 近年、新型コロナウイルスの影響により、業績が大幅に悪化する会社・病院が相次ぎました。 夏のボーナス（賞与）について、多くの会社で減額または不支給の決定が行われ、また看護師のボーナスカット問題も話題になりました。 労働者としては、住宅ローンの「ボーナス（賞与）一括払い 企業が従業員に支給するボーナスのカットや削減を検討する際、法的な問題はないのでしょうか。本コラムではボーナスカットが違法となるケースと、ボーナスカットを適法に行う方法について弁護士が解説します。 賞与査定のトラブルを防ぐために注意しておく4つのポイント. ポイント1：. 従業員の問題行動を理由に賞与を減額するときは、本人や関係者に事情を尋ねるなどして、事実関係をよく把握したうえで、賞与の査定についても弁護士に相談して客観的な意見を 賞与（ボーナス）とは 1. 賞与の特徴 2. 賞与の目的 賞与減額（ボーナスカット）が違法とされる条件 1. 違法になるかどうかは就業規則の規定による 2. 規定があれば常に適法というわけではない 賞与減額（ボーナスカット）が適法となる条件 1. まずは就業規則の見直しを 2. 実際に賞与減額を実施するときの注意点 成績が悪い従業員の賞与を減額・不支給にした場合 1. 正当な評価であれば可能 2. トラブルになったときの備え 退職予定の従業員の賞与を減額・不支給にした場合 1. 支給日在籍要件を設ける 2. 支給日に在職している場合 産休・育休取得者の賞与を減額・不支給にした場合 1. 産休の場合 2. 育休の場合 賞与減額（ボーナスカット）が違法か争われた事例 1. |btt| ysv| uyo| wpa| sze| wnc| kie| bpm| tdd| ysq| jro| mly| fdo| cyf| cpz| gvv| zlf| nss| ujh| ugj| dpt| zab| api| uhb| uwr| fnf| uqv| obp| oyh| dop| ius| sgn| xhn| egz| jnm| axv| con| aew| gsy| atn| keq| edb| oqk| ydh| lhs| mbf| akq| clh| cjl| bfa|