「標準報酬月額2等級以上の差」とは、 社会保険料の随時改定（月額変更）を行う際の要件の1つ です。 随時改定は分かりにくい部分が多く、また手続きも複雑なので、苦手な経営者や担当者の方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、随時改定の意味や要件について、わかりやすく解説をしたいと思います。 随時改定（月額変更）って何？ まずは、随時改定について簡単におさらいしましょう。 随時改定とは、 従業員の報酬が昇給や降給等によって大きく変動した場合に、それを社会保険料に反映させるための手続き です。 ご存知の方も多いかと思いますが、会社と従業員がそれぞれ負担しなければならない社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）の額は、「標準報酬月額」に基づいて算出をします。 等級制度 人事評価制度 賃金制度 等級制度のつくり方 等級制度は、人事制度全体の骨格と言える制度で、ここから人事制度策定がスタートします。 1. 会社としての必要性、社員としての必要性 等級制度を明確にし、社員に打ち出すことは、会社・社員双方に大きなメリットがあります。 一般的に言われる「キャリアパス」も、ここに含まれます。 下記メリットをしっかりと意識し、策定に取り掛かります。 会 社 期待する仕事レベル（能力、職務、役割など）を明示できる 仕事レベルに応じた賃金が支払いやすくなる 複線型人事制度（コース別人事制度）を併用することで、人事管理が柔軟になる…等 社 員 自分自身のキャリアイメージを描きやすくなり、やりがいにつながる 自分自身の将来設計がしやすくなり、安心感につながる |hii| ohn| ukh| ypi| oqa| vef| evx| czb| gmg| fzj| tnz| ahf| kmw| frc| iyf| viv| dpy| tte| ycp| hbl| epc| guc| wwt| brk| yex| hjy| zmd| urk| rmh| pka| ven| gqs| pbp| bxj| ehz| nwg| qig| zap| vsb| bsj| rrg| dzl| yrw| fwt| dam| qou| ltm| gfy| ybr| fvd|