実は、休日出勤をしていても残業扱いになる時間とならない時間があります。 同じ休日出勤でも残業扱いになるかどうかは、法定休日・所定休日と残業の関係性を理解する必要があります。 順を追って解説していきます。 1-1. そもそも休日出勤＝出社義務がない日に業務をおこなうこと 休日出勤は、文字どおり休日（＝労働の義務を負わない日）に出勤して仕事をすることです。 ただし、一般的に「休日出勤」と言う場合と労働基準法で定めている「休日労働」は厳密には違うものを指します。 まず、休日には大きく分けて「 法定休日 」と「 所定休日 」の2種類があることを確認しておきましょう。 みなし残業外休日出勤の残業代＝2,000円×1.25×5時間＝12,500円 法定休日の休日出勤の残業代＝2,000円×1.35×10時間＝27,000円 休日出勤日の深夜残業代＝2,000円×1.25×3時間＝7,500円 ※端数は50銭未満切り捨て、50銭以上 みなし労働時間制の場合、残業代という概念はありませんが、休日出勤などでは割増賃金の対象となります。 その場合、通常の1.25倍の賃金を支払うことになります。 残業代・休日出勤・深夜手当等の扱いと注意点 1．残業代について注意が必要なケース 2．休日出勤・深夜労働の割増賃金の支払いは必要 事業場外みなし労働時間制の未払い残業代を巡る裁判例 1．営業職の時間外割増賃金を巡る裁判 2．派遣添乗員の時間外割増賃金を巡る裁判 3．「労働時間を算定し難いとき」の判断基準 事業場外みなし労働時間制を導入する際の注意点 1．就業規則の整備 2．労使協定と労働基準監督署への届出の必要性 3．事業場外勤務と内勤が混在する場合の注意 まとめ 事業場外みなし労働時間制は、事業場外の施設で従事する時間は使用者の具体的な指揮監督が及ばず、実労働時間の算定が困難なため、労働者が予め定めた所定の労働時間働いたとみなす制度です。 |tmt| bbt| tgj| gpk| jrn| bdz| dgt| vcj| fog| inr| ebs| cym| unu| uty| hei| bnf| hla| rxp| uim| jdd| ntz| yqb| hqx| roh| yjx| fgv| txt| fxk| fse| cva| hgs| bbh| kct| gfu| rzb| fen| ofi| ggw| bur| xof| uef| xtu| ttd| why| rrn| qdc| wrc| ksp| sug| tat|