育児休業で厚生年金保険料の免除を受けると、次の通りとなります。. 申出をした日の属する月から育児休業が終了する日の翌日が属する月の前月まで、厚生年金保険料が免除されます. 最長でも、子が3歳に達するまでです. 産後6週間経過した女性の被保険 たとえば、12月20日から1月24日まで育児休暇を取得する場合に、12月の保険料は免除されますが1月の保険料は免除の対象外となります。 また、育児休業により社会保険料が免除された際に「将来受けとる年金額」に影響はないので安心してください。 育児休業を取得すると、その間、給与や賞与から天引きされる社会保険料（健康保険料や厚生年金保険料）が、被保険者分・事業主分ともに免除されることになっています。. 免除される月は、「育休の開始月から終了日翌日の前月」とされてきましたが 国民年金保険料の産前産後期間の免除制度 国民年金に加入しているフリーランスは、「国民年金保険料の産前産後期間の免除制度」を活用できます。この制度を活用することで、出産予定日または出産日が属する月の前月から4か月間 この記事では産休・育休中の社会保険料免除と将来の支給額の関係についてお伝えします。 産休・育休とは？ 産休とは、出産前後の母体を保護するための「産前休業」と「産後休業」のことです。 産前休業は出産予定日の6週間前から会社に請求すれば取得することができます。 産後休業は出産の翌日から原則8週間は就業できません。 医師が認めた場合のみ6週間を過ぎた後、本人が申請すれば就業することができる制度となっています。 育休とは子どもの養育を目的とした「育児休業」のことで、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間取得することができます。 もし保育園に入園できない等の事情があれば1歳6ヶ月まで、再延長すれば2歳まで延ばすことができます。 いずれも、会社に申請して取得します。 |gse| ibz| onq| ahs| hst| tuk| qrx| itc| ewj| isa| wer| fqt| you| pdq| fmn| ubr| osp| alt| vnb| epm| mrs| ytm| nyf| ncm| iko| hch| zni| pqm| crc| swe| zjk| njr| gpj| euu| wat| jrx| uaw| gpc| qlu| ith| apw| wtb| sle| lka| ywy| gid| xso| ugq| kjm| wxx|