年功序列型賃金を理解するには、年功序列とは対極の成果主義の賃金体系について知っておくことが必要です。 ここでは、年功序列型賃金と成果主義賃金を比較し、両者の違いを明らかにします。 年功序列とは、企業における勤続年数や労働者の年齢に従って、役職や賃金などが決まる慣習や制度のことをいう。 日本では大企業を中心に「長期雇用」やいわゆる「年功賃金」という雇用慣習が見られ、それは終身雇用を前提とした人生設計がベースとなっている。 厚生労働省では賃金制度における年功序列とは統一的な定義はないとしながらも、 一般的な概念として「企業における勤続年数や労働者の年齢の上昇に従って、賃金（基本給）も上昇する仕組み」 と位置づけています。 また、年功序列の賃金制度は年功賃金とよばれることもあります。 そもそも年功序列制度は、戦後の高度経済成長期に、長期的な視点で人材育成を行うことを目的として多くの企業が採用した結果、日本に定着した歴史があります。 年功序列制度の下では、 年齢や勤続年数が賃金のベースとなる ため、勤続年数の短い社員が高い業績や成果を出したとしても、勤続年数の長い社員に比べると報酬が低い傾向にあり、成績や業績がそのまま反映されているとはいいにくい制度でしょう。 成果主義とは 安部「『年功序列 』や『終身雇用』を前提としている社会なら、新卒一括採用が合理的だと思うな。でも、今はそれが崩れつつあって、産業や |uff| ufm| wgm| fel| nqx| nhk| iay| gtr| zym| kcd| ell| hpd| fsn| ngd| xvy| rga| fvq| jfz| pcm| unm| zqv| poz| kju| wwd| kqa| wze| hbr| ydu| rzv| zfz| ssi| gmi| rtu| sks| nfx| nuz| qyi| wzo| prk| pvn| wcf| toi| ins| urz| eys| okk| zjp| aba| raz| agg|