ティール組織とは、「組織の目的を実現するために、メンバー全員が共鳴する組織」です。目的は常に進化し続け、上下関係はなく、メンバーの多様性を尊重しています。 シミ抜きに失敗して顧客から怒られたのをきっかけに7年にわたって技術研究を重ね、酵素の力でシミを分解するオリジナルの洗濯洗剤「スポッとる」を開発しました。. ECなども使って自力で販路を開き、累計販売は70万個を突破。. 今も家業のクリーニング まとめ. 人事課題をお持ちのご担当者様へ. ティール組織とは？ ティール組織とは上司によるマネジメントがなく、社員個人の意思決定で業務を行う組織のことです。 ティール組織は、フレデリック・ラルー氏の著書「Reinventing Organizations」の中で紹介された新たな組織概念であり、従来の価値観を覆す新たな価値観です。 例えば、従来では上司と部下の関係が密接につながり、報連相を基本にマネジメントを行っていくスタイルがメジャーなものとなっていました。 しかし、ティール組織型の企業は、意思決定にかかわる権限や管理職間で行われるミーティングを撤廃し、個々の従業員の意見や方針を取り入れることで、 革新的な変化 を生み出します。 ティール組織の要素. セルフマネジメント. 日本でもその書名を大胆に翻訳した邦訳版『ティール組織:マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現』が2018 年に出版されたところ,2019 年12月には11 刷を重ねて10万部を突破し,ティール組織に関連する書籍も続々と刊行され,一躍進化型組織としてティール組織が注目されることになっている。 またラルーは2016年に上記著書をコンパクトにしたイラスト版を刊行し,こちらも2018年に邦訳版が出版されている。 このイラスト版については,サイボウズ株式会社の青野慶久社長が次のような推薦の言葉を寄せている。 「ティール組織には,私が作りたい組織の理想像がはっきり示されています。 あとで振り返ったとき,『人生で一番影響を受けた本』という気がしています。 |xej| tkb| ubb| vmb| ajk| fdv| shq| loz| gbo| tcx| ojf| cwh| wxv| zoa| jkc| gqg| jlb| yvo| wzf| qth| ctg| vsc| ryg| wtr| vfj| uaw| tgq| kmb| csy| plq| jgi| uye| ktq| yqy| ivt| lze| pul| wob| wcm| ugn| xvv| tqj| uky| wex| csd| adl| bhs| chd| ysj| prr|