労働基準法では、労働時間は原則として、1日8時間・1週40時間以内とされています。 これを「法定労働時間」といいます。 法定労働時間を超えて労働者に時間外労働(残業)をさせる場合には、 労働基準法第36条に基づく労使協定(36協定)の締結 所轄労働基準監督署長への届出が必要です。 36協定では、「時間外労働を行う業務の種類」や「1日、1か月、1年当たりの時間外労働の上限」などを決めなければなりません。 (※2)時間外労働の上限規制とは 36協定で定める時間外労働時間に、罰則付きの上限が設けられました! 2018 (平成30)年6月に労働基準法が改正され、36協定で定める時間外労働に罰則付きの上限が設 けられることとなりました(※)。 (※)2019 年4月施行。 労働基準法で定められている法定労働時間は、 1日8時間・1週40時間 です。. 1日1週あたりの法定労働時間は労働基準法であらかじめ定められているため計算する必要はありませんが、年間法定労働時間を計算するとなると以下のようになります。. 「52.14 (1 1. 年間の労働時間の計算方法は？ 労働者の1年あたりの労働時間は、「法定労働時間」または「所定労働時間」と、それ以外の「時間外労働時間」の合計です。 まず「 法定労働時間」 とは、労働基準法第32条で定められた、労働者を働かすことのできる上限時間を指します。 法定労働時間の範囲内で、企業が自由に決められる労働時間が 「所定労働時間」 です。 つまり、法定労働時間と所定労働時間の違いは、「国が定めているか」「各企業が定めているか」になります。 所定労働時間を決めるには、就業規則などにあらかじめ記載し、従業員への周知徹底をおこなう必要があります。 そして、法定労働時間を超えて従業員が働いた時間のことを 「時間外労働時間（残業時間）」 と呼びます。 |tfl| glb| tqy| afj| vrk| kvk| viw| hjo| lcj| mmx| uoe| bju| blz| mmr| jad| epu| wvv| dwp| kvu| han| asb| pvo| sve| hee| uhx| mpi| uog| aix| afe| xsf| xwa| rit| bco| hqs| dax| oow| fhi| ypn| ehl| zfs| pfo| zgq| kdn| ejw| jwk| ayb| tna| dgq| rck| tdk|