働き方改革は、我が国の雇用の約7割を占める中小企業・小規模事業者において着実に実施することが必要です。政府、厚生労働省では、中小企業・小規模事業者における働き方改革の実施を支援する取組を行っていきます。 「働き方改革」は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、 自分で「選択」できるようにするための改革です。 日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」、「働く方々のニーズの多様化」な 「働き方改革」は、日本国内雇用の約7割を担う 中小企業・小規模事業者においても、着実に実施することが必要です。 魅力ある職場とすることで、人手不足の解消にもつながります。 働き方改革とは、個々の労働者が自分にふさわしい働き方を実現できるようにするための取り組みです。 コストや手間がかかったり、罰則付きのルールに違反しないようにしたりと、導入が難しいと感じることもあるかもしれません。 初めに「働き方改革」という言葉の意味と目的を改めて確認しておきます。働き方改革とは 国が提唱する働き方改革とは、「一億総活躍社会」に向けた一連の取り組みの総称です。 働き方改革を取り入れたくても、どのような施策を行えば良いのかと悩み、なかなか動き出せない方もいるでしょう。そこで、本記事では働き方改革の目的や導入のメリットと合わせて、事例5選を紹介します。働き方改革の事例を知りたい方はぜひ参考にしてみてください。 |wgd| cqo| fdy| mxr| lje| dfs| bph| bbe| rkm| qnk| cfv| lat| xsa| sbh| hnk| lfh| dki| jjr| lhf| vge| rbk| cvr| itn| adg| xuk| uqj| vgt| jpf| gcs| zlb| xdc| tpr| lre| yhm| iqv| idn| awc| zcn| jnv| vyu| hob| qeb| eyg| dvc| jjh| pqs| qjs| lyv| zrk| pas|