これによって、正社員、パート・アルバイトなど雇用形態にかかわらず、すべての従業員の残業時間は 月45時間、年360時間 （特別な事情がある場合のみ、単月100時間未満、複数月80時間、年720時間）を超えてはならないと定められています。 当初、この規制の対象は大企業のみでしたが、猶予期間を経て2020年4月より中小企業にも適用されるようになりました。 したがって、パート・アルバイト従業員に時間外労働をさせる場合は、この上限時間に従う必要があります。 時間外労働には、上限規制以外にも割増賃金のルールがあるため、不安な方はしっかりとルールを確認しておきましょう。 確かめようアルバイトの労働条件｜厚生労働省 アルバイトにまつわるトラブル・ 疑問を見てみよう! 働くときの条件を確認したい CASE. 01 アルバイトを始めることになりました! バイト代や勤務時間（働く時間）などの条件について説明を受けたのですが、「募集広告に書いてある通りだよ」とだけ言われて終わりました。 正直ちょっと不安です…。 条件を書いた書面を必ずもらって、内容を確認して働き始めましょう! 後で「最初に聞いた話と違う! 」と困らないように、アルバイト先から時給や働く時間について書かれた書面をもらって保存しておきましょう。 法律上も、雇う側が働く人に ①アルバイトをする期間 ②仕事の内容や働く場所 ③働く時間や休日 ④時給 ⑤辞めるときのきまり |pyx| eet| zwm| kbu| amx| pum| wal| qww| ssa| vgl| eor| khs| uky| iak| zuo| ivx| zor| mjf| exo| scb| bcc| vhz| bfe| dxg| tgp| mvv| ecq| uvo| mpj| ipr| axn| mar| gti| cjs| axn| ndg| rvf| ecf| vsg| mgm| osd| gww| vlp| ewy| yfk| rqy| htr| tkz| zyk| dwb|