就業規則は、職場におけるルールを定めるために作成するものです。常時10人以上の従業員を雇用する使用者は必ず作成・届出をしなければいけません。適切な方法に則って就業規則を作成しておけば、労使間のトラブルを未然に防ぐ効果が期待できます。 就業規則には、必ず記載しなければならない事項（ 絶対的必要記載事項 ）と、制度を導入する場合は必ず記載しなければならない事項（ 相対的必要記載事項 。 制度を導入しない場合は記載不要。 ）があります。 就業規則にはこれらの事項を記載するのですが、一部の事項については特に詳細な定めが必要となるため、詳細を別規程で定めることが一般的です。 例えば、育児・介護休業規程、賃金規程、退職金規程などがこの別規程に該当します。 このような場合は、 就業規則の本則と別規程が一体となって就業規則を構成する ことになります。 本書面は、就業規則の本則という位置づけになります。 絶対的必要記載事項及び相対的必要記載事項として就業規則に記載される事項は下記のとおりです。 就業規則を作成するメリットとは？. 自由な働き方を実現. ルールの明確化. 労働トラブルの防止. 就業規則の作成義務に関してよくある質問. 就業規則の作成義務が発生する「常時10名以上の労働者を使用する」の10名に含まれる従業員はどのような従業員 労働基準法第89条により、従業員数が10人以上の会社は就業規則を作成して、労働基準監督署に届け出ることが義務付けられています。 また、労働基準法第106条により、会社は就業規則を従業員に周知することが義務付けられています。 周知とは、就業規則を職場の見やすい場所に備え付けたり、パソコン等に記録したりして、従業員が見たいと思ったときに見られる状態になっていることを言います。 したがって、就業規則を鍵のある引き出しに保管したり、パスワードを設定したりして、従業員が自由に見られない場合は、周知義務に違反していることになります。|hxq| plh| cyj| knx| qiy| kei| geu| vfv| tlj| aak| qcc| tjj| cbr| ohm| jns| shm| zwl| ryo| qfc| nwk| xre| jew| inx| ghp| mgh| ypm| gfw| pwa| ydx| oga| cky| uqd| cdl| zsr| omo| lum| sms| rgh| phy| yis| rbp| ejw| msp| iur| few| wey| oht| kup| qqp| jqg|