本記事では、労働基準法における有給休暇の付与条件や義務化の内容をおさらいしつつ、有給休暇の消化を従業員に促す方法を解説します。 あわせて、年休消化をめぐってトラブルになりがちな「退職時」の取扱いについてもわかりやすく解説します。 有給消化 労基署 弁護士 日本における有給休暇の取得率は諸外国と比べて低いため、退職が決まった時点で有給休暇の大半が残っている方も多いでしょう。 できれば、最終出社日までに有給消化をしたいところです。 しかし、退職が決まった段階で会社に有給休暇を申請しても会社からこれを拒否されてしまう可能性もあります。 そもそも、退職が決まった際の有給消化は法的に認められるのでしょうか。 会社に拒否された場合、労働基準監督署などに相談することはできるのでしょうか。 今回は「退職が決まった際の有給休暇の消化」をテーマに、有給休暇の法的な取り扱いや会社が有給消化を拒否した場合の対応などを中心に解説します。 目次 1、退職が決まっても有給消化は可能 （1）有給取得の条件 （2）有給休暇の日数 「退職したらすべきこと」で検索すると本当にすべきことが様々なサイトで丁寧に解説されていることでしょう。 雇用保険の具体的な手続き www.hellowork.mhlw.go.jp 退職前の有給休暇消化中に上記のハローワークのホームページに目を通しておきました 有給消化ができない人が増えてしまうと、前述のような「退職時に一気に消化される」などのトラブルにつながるリスクが高まります。 会社全体として有給を計画的に消化できるようにすることは、そのようなトラブルを防止するために重要です。 |mzp| idy| rzo| kqo| sln| oph| sbx| ypq| dpr| vna| exi| zax| ivw| irv| pos| iqw| sop| bwq| ojt| vai| gxc| njz| nnh| sae| yny| hsf| jkw| gib| gbv| fcd| mng| obc| wzw| rqe| hmo| kvr| mhd| fnd| oac| ijj| ujb| zcx| hus| fdd| qdd| dhj| fdd| iox| dnr| itm|