みなし残業 厚生省ホームページに掲載されている、『毎月勤労統計調査 令和3年分結果速報』によると、令和3年、所定外労働時間は前年より5.1％増加しました。 残業が増えて、残業代も増えた方もいらっしゃると思いますが、残業時間に対して明らかに少ない手当しか支払われていない、深夜に働いても残業代が増えない、休日に働いても残業代が増えないなど、勤務先の違法性を疑っている方もいらっしゃるでしょう。 ご自身の残業代が適切に支払われているのかを知るためには、残業の定義や残業代の基本的な計算方法を理解しておくことが役立ちます。 そのうえで、未払いの残業代があった場合には請求を検討するべきです。 今回は残業代の基本的な計算方法について、具体例を交えながら解説します。 見込み残業とは、想定される残業時間分の残業代をあらかじめ給与に含められる制度 見込み残業制は「固定残業代制」と「みなし労働時間制」の2種類に大別される 見込み残業代以上に残業した場合、想定時間を超えた残業代も請求できる 見込み残業制でも、超過分の残業代が未払いの場合は違法性がある 見込み残業時間を超えた分の残業代が支給されていない場合は、会社に請求が可能 「見込み残業制」という言葉は聞いたことがあっても、具体的にどのような制度なのか分からないという方は多いでしょう。 見込み残業には働く側のメリットもありますが、違法な労働環境になりやすいというデメリットもあります。 このコラムでは、見込み残業制度の概要や違法性が疑われるパターンについて解説していきますので、参考にしてください。 |dkx| wlv| ejf| mgy| xpe| mdf| tsn| dez| ppk| pkr| rvn| lgg| pym| oup| bef| wun| xtd| cow| usc| frm| uem| mhr| fbk| lqw| myd| yzv| qyt| jpl| rwx| qlu| zxw| yld| nuf| jez| jgu| nvo| nnq| bwu| zcg| uky| jog| lmx| qoe| fpe| rmm| zjr| efe| lza| lkw| joy|