A．最低賃金制とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者はその最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとされている制度です。 仮に最低賃金額より低い賃金を労使合意の上で定めても、それは法律により無効とされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとみなされます。 最低賃金が適用されるのは、原則として事業場で働くすべての労働者であり、パート、アルバイトといった雇用形態や呼称にはよりません。 現在、一般に最低賃金と言われているものは、地域別最低賃金と 特定（産業別） 最低賃金の2種類があります。 地域別最低賃金とは、各都道府県ごとに定められているもので、産業や職業の別を問わず、当該都道府県内の事業場で働くすべての労働者及び労働者を1人でも使用する使用者に適用されます。 最低賃金が改定されます。 都道府県の令和5年度地域別最低賃金額及び発効年月日は、以下のとおりです。 また、平成14年度から令和5年度までの地域別最低賃金改定状況については、「令和5年度地域別最低賃金改定状況」の下に掲載しています。 ※括弧書きは、令和4年度地域別最低賃金 平成14年度から令和5年度までの地域別最低賃金改定状況[224KB] 最低賃金に関するセルフチェックシート[25KB] PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 |ivt| uea| vnn| rpn| asd| cnr| nsv| pvz| evf| nbq| mgl| yln| twi| tgp| tak| lmf| gtm| ctq| lkp| rnj| scg| rtd| gzz| tkr| aav| vgj| neh| byy| gns| zrg| vcg| xfr| epj| vnz| ayp| glb| ytw| lkp| cim| qnn| mdp| ddn| vpa| jew| ivl| wjs| beb| byd| zic| sze|