子持ち 正社員 迷惑
この記事では、子持ちで正社員で働くのは難しい?育児・子育てをしながら正社員として働きたいという方に向けて、就職・転職するために準備すべきこと、働きやすい仕事、相談できる転職エージェントを紹介します。
「子育て中に正社員として転職するのは難しい」と感じている人は多いでしょう。保育園の開園時間や子どもの体調管理など気を配るシーンが多く、子持ちではない人と同等に転職市場を勝ち残る自信が出てこないかもしれません。 しかし、子
落ち着いたら正社員として社会復帰したいと考えていますが、年齢も気になりますし、子育て中のワーママ(ワーキングマザー)の転職は難しいように感じて、悩んでいます。. (32歳/小売・企画/既婚・子どもあり). キャリアアドバイザーのA.を
子持ちの働き方について 長文、愚痴があります。 現在正社員で働いていて11ヶ月の息子がいます。 試用期間中で2ヶ月経ちました。 会社には小さい子供がいることは伝えていてそれを踏まえて採用していただきました。 息子が保育園に通いだしたばかりなのと突発性発疹が被り月に2回ほど休むことがありました。 もちろん会社に迷惑をかけているのは分かっているので、私が対応できない時は夫やお義母さん、病児保育を利用したりと出来ることはしました。 ですが会社の責任者の方に休みすぎ、会社に迷惑かけすぎ、そんなに休むなら旦那の扶養に入ってパートで働いたら? と言われてしまいました。
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