ボーナス 査定
査定期間は各企業ごとに違う. ボーナスを計算する際に注意したいのが、査定期間です。 査定期間は、個々の企業で独自に設定しています。 特に、実績評価が査定額に反映する人事評価制度の場合は、査定期間によってボーナスの金額は大きく違ってきます。
賞与 (ボーナス)の査定方法と査定基準 1.業績評価 2.能力・スキル評価 3.行動評価 賞与 (ボーナス)査定における注意点 1.賞与の査定基準を明確に設ける 2.賞与の査定結果についてフィードバックやフォローを行う 3.賞与の取り扱いについて就業規則に明記する おすすめのエンゲージメント向上ツール「THANKS GIFT」 賞与の査定方法を見直し、従業員が定着・活躍できる組織を作ろう 賞与 (ボーナス)とは? 賞与とは、毎月支払われる給与とは別で支給される一時金のことです。 賞与よりもボーナスという言い方が馴染み深い人も多いでしょう。 企業は従業員に対して給与を必ず支払う義務がありますが、賞与に関しては定めがないため、賞与の支払い方は企業によって異なります。
査定期間とは、ボーナスの支給額を決めるために社員を評価する期間を指します。 企業によって違いますが、夏のボーナスでは前年度の『10〜3月』、冬のボーナスでは『4〜9月』が査定期間になっているのが一般的です。
賞与 (ボーナス)の査定は、従業員の勤務態度やモチベーションを正確に評価し、支給額を決める重要なプロセスです。査定の方法は業績・能力・行動の3つの評価基準で、業績評価・能力評価・行動評価を5段階で評価し、総合評価からランクを割り当てることで、賞与額を算出します。
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