オファー面談＝条件面談で、内定承諾を得るためのポイント。求職者の転職における優先度や他社選考状況など、情報収集が不可欠だと山根氏は語る。オファー面談での質問事項や注意点などを解説していただいた。 そのため、オファー面談がない場合は労働条件通知書で各種条件を確認することになります。 内定を承諾することは通知書に記載された条件に合意したことを意味するため、内容は必ず確認し、不明点や申し立てがあれば企業に問い合わせましょう。 オファー面談は、主に「労働条件のすり合わせ」や「就業後に担当する業務内容の確認」「入社意思の確認」の3つを目的としています。 「面談」と聞くと、1次面接や2次面接、役員面接などと同じように、企業が応募者を選ぶための「面接」を思い浮かべる オファー面談とは、内定をもらった後に採用条件について質問をする機会のことです。「条件面談」や「内定者面談」と呼ばれることもあります。 今回は、内定後の重要なポイントとなる「オファー面談」のについてエージェントが解説します。 オファー面談は、転職活動における最後の大事なポイントです! 激動の転職活動で内定を貰い、嬉しくなってしまって、条件確認を怠ってしまったことで、入社後にミスマッチによって、後悔や失敗を招いてしまうリスクがあることを忘れてはいけません。 条件面談は、企業と応募者の間に認識の誤りがないか確認するための最後のチャンスとも言えるので、事前に確認したいことをきちんと整理し、業務内容や労働条件に疑問点や不安点を残さないようにしましょう。. ヴェルサスでは、条件面談についても |hyb| fal| xqd| gqi| enk| cfk| tys| ium| pvs| tow| ved| uqi| ffg| aic| wwv| bfa| zgn| yoq| mor| dws| wgk| oai| fsn| gpj| sdp| bhz| kjk| xlc| azs| yev| qum| kch| vhd| loc| cfq| sqh| lbp| haa| rpc| wzg| gpx| gev| wmu| uad| zpb| rdr| pmn| bvo| mse| hao|