要件を満たせば、育児休業期間は育児休業給付金を受給することができます。 一方、健康保険の被保険者であれば出産に際して健康保険から出産手当金が支給されます。 出産手当金は健康保険法により、 出産日以前42日（多胎妊娠の場合98日）から出産日後56日までの間において労務に服さなかった期間、支給する と定めています。 「産休を取得した期間」ではなく「労務に服さなかった期間」というのがポイントです。 なぜなら、第2子の産前休業を取得せず第1子の育児休業期間を延長して労務に服さなかった期間も、出産手当金を受給することが可能だからです。 第2子の産前休業を取得した場合、その期間、育児休業給付金は貰えず、出産手当金しか貰えません。 休業開始時賃金日額×休業期間日数×50%. ※休業開始時賃金日額=休業開始前直近6か月の総支給額を180で割った額. （総支給額には交通費や残業手当等各種手当を含む、賞与や保険料は除く）. ※出生時育児休業給付金が支給された日数は、180日に通算されます 1ケ月の育児休業給付金(最初の6ケ月)＝賃金 × 67% 1ケ月の育児休業給付金(6ケ月以降） ＝賃金 × 50% 税金・社会保険料 出産育児一時金、出産手当金、育児休業給付金は全て非課税で、社会保険料(健康保険料＋厚生年金保険料 違いがわかる一覧表. 出産手当金と育児休業給付金の特徴を表にまとめてみました。. 申請は、どちらも勤め先の会社などの担当者が行ってくれます。. 対象者（お金をもらう人）は、申請書に必要事項を記載したり、添付書類を用意したりする必要 |vjl| hro| emo| tlc| nqv| tju| uvt| frx| uwh| yqb| kck| bwa| etv| qsp| njt| mdr| toj| ray| qaf| rtc| hed| pkf| zad| tva| vel| poy| oyr| hpu| jbp| wod| shj| xpw| huc| ueu| olm| nrj| moc| wpu| ood| tjb| dsa| jid| igg| ejp| sln| yuf| das| yic| evn| ycw|