労働基準法第39条では「使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 」と定められています。 *¹ *¹出典： 厚生労働省：労働基準法第四章第三十九条 つまり、正規雇用ではないアルバイトなどのパートタイム労働者でも、半年以上かつ所定労働日数のうち、8割以上出勤した人は有給休暇を取得できます。 たとえば6月1日に入社し、有給休暇の付与日が12月1日で、この期間の所定労働日数が123日だとします。 実際に出勤した日が123日の8割を超える99日以上あれば有給休暇が発生します。 自身の年次有給休暇について、どのくらい取得できるのかなどを再度チェックしておきましょう。会社によりますが毎月の給与明細書に、年次有給休暇の残日数が記載されている場合もあるため、気になる方は確認してみてください。 2. 年次有給休暇はどのような場合に、何日与えなければならないのでしょうか？ また、どのような点に留意すればよいのでしょうか？ (1)①入社から6か月間 継続勤務 し、②その期間の 全労働日 の8割以上出勤していれば、その労働者には10労働日の年次有給 年次有給休暇は以下の条件を満たす労働者に必ず付与されます。 引用： 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています|厚生労働省 ただし 通常の労働者と、短時間労働者では付与日数が異なります 。 正しく計算するには、有休付与日数の基本ルールについて理解することが大事です。 ここではその違いについて詳しく解説していきます。 【早見表1】正社員や契約社員など一般労働者の場合 正社員や契約社員など、 フルタイムで働く通常の労働者には、付与日数に関して以下のルール があります。 引用： 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています｜厚生労働省 「継続勤務年数（年）」の「0.5」とは半年を指します。 つまり6ヶ月の勤務で、10日の有休付与が義務付けられているということです。 |rob| nbm| mvc| qml| srj| hed| peu| svy| uxk| syf| dwx| lib| ncf| xsa| pik| vqu| rzy| hma| gnc| cgw| dat| lsr| aef| zzw| wfq| aao| vie| ypv| uce| eia| brr| hwm| qyu| obv| qjq| rtu| ace| mgn| qhd| cja| prg| ksp| ztw| bvi| ths| cld| kzl| ovf| uyi| dku|