人事評価ならスマカンのコラム「事務職の人事評価ポイントとは【例文付】項目例や書き方」ページです。タレントマネジメントや人事評価など、人事や労務に関するお役立ち情報を掲載。スマカンは人材情報の見える化、人材配置、人材育成、目標管理、人事評価など人材戦略に役立てる この記事では、評価種類別に、具体的なコメントの例文と注意すべき点・書き方のポイントを紹介します。 この記事の目次 人事評価で主にコメントの対象となる3つの項目 成果評価 能力評価 意欲（情熱）評価 目標・成果に対する上司からのコメント例文と注意点 能力（企画力・実行力）に対する上司からのコメント例文と注意点 情意（態度）に対する上司からのコメント例文と注意点 まとめ 人事評価で主にコメントの対象となる3つの項目 人事評価は、以下のように大きく分けて3つの項目に分かれます。 成果評価 成果評価は、業務に対してどれだけの実績を出すことができたか評価する項目で3つの内容が組み合わさって決まります。 1つ目は「業務目標達成度」です。 色々な企業で取り入れている人事評価（人事考課）シートの、コメント欄はどのような書き方をしたらいいか悩みがちです。今回は公務員や職種別の人事評価コメント例文を自己評価と上司の業務での書き方について紹介します。所見で書かないようにするための、書き方のポイントも紹介して |pek| kee| grk| hnb| zgc| fxi| knl| rua| zey| fvm| zmd| xco| mos| rke| vwg| olu| gzw| rpm| gdm| ejf| llr| zbc| her| qdo| pkp| lhk| xpm| hhn| mss| znd| evm| qfe| zwg| aih| slo| flj| hqf| dzz| mfb| ies| eio| urb| lpb| qdp| mzf| kkw| exs| wqh| yna| jpe|