企業 年金 制度 と は
1.企業年金制度とは? 企業年金制度とは 公的年金とは別に企業が設けている年金制度の総称。現在、公的年金は、 国民年金 厚生年金 の2階建て構造になっています。企業年金制度は、この2階建ての年金制度のさらに上に増築され
企業年金制度の概要. 日本の企業年金制度は、以下のような三階建ての構造になっており、「企業年金」は三階部分に含まれています。 企業年金制度はその性質から、確定給付型企業年金(確定給付企業年金・厚生年金基金)と、確定拠出年金(企業型)の2つに分かれます。 なお、平成17年10月から、企業年金間で年金の権利を持ち運ぶ制度(ポータビリティ)がスタートしています。 確定給付型企業年金について. あらかじめ確定した給付額を賄うのに必要な掛金を、年金数理計算に基づき、企業が拠出します。 企業の拠出額が変動します。 確定給付企業年金とは. 厚生年金基金とは. ※ 確定給付企業年金・厚生年金基金の一形態として、確定拠出年金の特性も一部併せ持つハイブリッド(混合)制度であるキャッシュバランスプランがあります。
目次. 企業年金 (きぎょうねんきん)は、私 企業 が 勤労者 の老後の生活をより豊かにするために 公的年金 に加えて選択的に設ける 年金 である。 この年金原資の運用や管理、 給付 などは、母体企業が設立した厚生年金基金や企業年金基金によって行われる。 また規約型企業年金では、企業と受託機関が契約を結び企業の外で運用・管理、給付が行われる。 なお、基金の中途脱退者や解散基金加入員の運用・管理、給付については、基金から 1967年 ( 昭和 42年)に 厚生年金保険法 に基づき設立された 企業年金連合会 (設立当時は厚生年金基金連合会)に引き継がれる。 概要.
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