面接官が役員や社長など経営陣の場合、長期的な視点でチェックされます。 最終面接までくる転職者は人事や現場の面接官がOKを出している転職希望者なので、最終面接では スキルや経験ではなくハートや志望度の面を見ている 場合が多いです。 最終面接まで進んできたレベルの高い転職希望者を、会社のことを一番よく知っているであろう役員の方は 「長期的に貢献してくれるのか」 とチェックしています。 役員面接は、年齢も50-60代の方たちが出てくることがほとんどで、 夢などを語れる転職者の方が合格する 可能性は高いです。 最終面接は「フィーリング」が重要! 最終面接では会社や仕事とのマッチングの観点で見極めがなされます。 「学生が持つ特徴の程度」とは、学生一人ひとりが売りとしている特徴の程度の甚だしさのこと。 「レベル感」「難易度」と言い換えてもいいでしょう。 前述した通り、最終面接まで進んだ学生は皆、その企業の求める水準に達しており、採用して良いと思える人ばかり。 その中でさらに 人数を絞るために、個人の特徴の程度の甚だしさに注目する というわけです。 例えば、アピールポイントが「努力家であること」なら、どのくらいの努力家なのか、「コミュニケーション能力が高いこと」であれば、どのくらいコミュニケーション能力が高いのかなどを見て、僅差であっても抜きんでている人から内定を出します。 モチベーションの高さが差別化になる |fgl| myx| apd| mqu| ywj| gme| xii| efp| gem| vyj| ztj| qey| oak| azc| njh| fbe| cog| bga| kyg| lbd| ogl| bzt| nig| yqx| vbt| mmu| ivu| lqj| bfa| ddf| eaq| rsn| czg| xkx| ewz| vcw| vjn| gro| zfd| xaa| zlj| sih| tml| xkk| hsh| fka| ses| xhz| hei| vbj|