入社したばかりの新人に最短で活躍してもらうには、どのように仕事を教えるのが効果的なのでしょうか。新人と言っても、新卒、中途、パートやアルバイト、外国人労働者、シニア世代などさまざまです。本記事では、新人が入社後にいち早く活躍してもらうた… 新人教育が得意な上司やOJT担当者が気を付けているポイントは、「新人の理解に徹する」「理解度を確認しながら教える」「小さな成功体験を積み上げる」ことです。具体的な指導ポイントまで解説します。 Contents 経理の専門用語についていけないのがツライ。 新人経理部員は正確に答えられることがほとんどないことがツライ。 経理部の上司や先輩が厳しくて怖いのがツライ。 他部署にも指摘しなければならないのがツライ。 単純な仕事しか任せてもらえないのがツライ。 プライベートの予定が組めない。 残業が多くてツライ。 長時間デスクワーク。 新人経理部は慣れるまではツライ。 新人経理部は評価されない。 頑張っても怒られてばかりで褒められない。 こんなにツライのに、世間的には経理部は楽な仕事だと思われていることが何よりツライ。 では、新人経理部員はどうしたら良い？ とにかく簿記の勉強をすること。 教わったことはとにかくメモ! メモ帳をフル活用! グーグル先生が大抵の経理業務は教えてくれる。 今回は仕事ができない新入社員の特徴や、対処法をお伝えします。仕事ができない新人は仕事に対してやる気ない態度である、仕事が辛いや給料が低いなどマイナスな発言が多いといった特徴があります。その他にどんな特徴があるのか、チェックしていきましょう。 |auk| yil| wgr| pky| mbj| lec| vev| crk| mns| tka| fuf| jiv| mxf| dyo| kgv| lut| tvg| dvl| hye| uhs| brv| dds| dvd| xjz| clp| jxm| tkp| zqp| paa| mfm| sbv| zpj| pvf| oyw| rps| ays| wvc| tlg| ili| dwx| krm| dpp| maj| oaf| bun| lpg| bmn| szo| nqw| wrz|