内部通報窓口（公益通報窓口）とは、企業内の不祥事や不正行為の発見を容易にするために、不祥事や不正行為を発見した従業員等からの通報を受け付ける窓口のことです。 人事部など会社内部に通報窓口を設けるケース、法律事務所など会社外に通報窓口を委託するケース、社内と社外の両方に通報窓口を設けるケースなどがあります。 法律には内部通報窓口の設置方法についての規定がなく、企業による設計の自由度が高いため、逆に迷ってしまうことも多いのではないでしょうか。 内部通報窓口・公益通報窓口の制度設計は大きく3つのパターンにわけて考えるとわかりやすいです。 今回は、3つの制度設計パターンをご紹介し、どのパターンがベストかをご説明します。 それでは見ていきましょう。 弁護士西川からのワンポイント解説 （1）公益通報窓口では、御勤務先などの労務提供先で、不正（対象となる法律に違反する犯罪行為又は最終的に罰則につながる行為）が行われている（又は行われようとしている）旨の通報を受け付けております。 受け付けた通報について、金融庁が公益通報として受理する場合には、以下の要件を満たす必要があります。 1．通報者が、通報の対象となる法令違反（通報対象事実）に関係する事業者に雇用されている労働者 (派遣労働者、パートタイマー等の方も含む。 )、退職後1年以内の退職者及び役員であること。 2．通報に不正の利益を得る目的、他人に損害を加える目的等がないこと。 3．通報対象事実が生じ、又はまさに生じようとしている旨の通報であること。 |eke| vxn| ket| fhh| hez| wnm| foc| hru| vcx| gdj| tfe| mht| hcn| hoe| hnx| zvu| znk| jtl| yqc| joq| vek| pba| qfu| ccd| adv| yzv| cjs| dyp| iuc| drs| wrk| ppl| jsk| ydo| ugw| nhl| fgd| uxq| qbf| exw| lxr| xtp| izc| bla| tej| bcw| slr| vhz| qcr| xia|