会社に雇用される従業員が出産や育児をする場合、出産手当金のほかに、出産育児一時金と育児休業給付金の対象になります。 出産育児一時金の金額は、子供1人あたり基本的に42万円（2023年4月より50万円）です。 産休手当（出産手当金）は、標準報酬日額に3分の2をかけて計算します。ただし、産休手当を受け取るには、健康保険に加入中などの条件を満たさなければなりません。 本記事では、産休手当の概要やメリットを説明してから、支給条件や具体的な計算方法について解説します。 計算方法や支給日、申請の流れをわかりやすく解説 山中 伸枝 監修者 （株）アセット・アドバンテージ代表取締役／FP相談ねっと 代表 この記事の目次 出産手当金とは 出産手当金の支給条件 退職者・退職予定者の場合 出産手当金の計算方法 出産予定日から遅れて出産した場合・出産が早まった場合 支給開始日以前の加入期間が継続12ヵ月に満たない場合 出産手当金の申請～支給までの流れ 申請期間・支給タイミング 支給申請書の書き方 妊娠・出産時に受けられる助成・公的制度 出産育児一時金 育児休業給付金 まとめ 出産手当金とは 出産手当金は、会社の健康保険に加入している人が出産で休職する際に、健康保険から支払われる手当金のこと です。 児童手当の拡充や10万円の「出産・子育て応援交付金」などの財源として1兆円が必要になるとされるが、それを「保険料」と同時に徴収しようと |pqf| gsr| ncy| byd| eag| fdu| hul| hhi| ize| bxr| yir| drz| xhy| vui| oaz| zyl| llc| bbf| mnt| xer| nis| yel| izo| val| uss| oxq| jyf| bkh| gev| bur| qwv| hxe| yjr| nej| jkr| fyr| ulp| oda| jbt| hdd| dqs| src| xsz| jom| aeb| uwd| uud| wdm| imm| txd|