人事の仕事内容は大きく以下の5つに分類できます。 ・採用・雇用の管理 ・組織配置の企画 ・評価制度の企画 ・育成・能力の開発 ・制度・環境の整備 ・労務管理 この6項目について以下で個別に解説します。 採用・雇用の管理 募集業務から選考、入社手続き、休職、そして最終的には退職までの管理をおこないます。 採用に関する仕事は人事の大きな役割のひとつです。 ただし、すべての過程を人事のみで行うとは限りません。 採用選考に関して、企業によっては配属予定のある部門がキーを握ることもあります。 実質的な選考はすべて各部門が行い、人事は純粋に事務手続きのみを行うケースや、正規雇用については人事が行い、非正規雇用は部門に任せるなど、企業によっていろいろなパターンが存在します。 「職種」とは、営業職や事務職、介護職、研究職など、個人が勤務先で従事している仕事の種類を指す言葉です。 業務内容ごとに分類されており、たとえば、事務職は一般事務、会計事務、営業事務などさらに細分化された職種に分けられます。 一方、「業種」は、企業の業務内容を示す言葉です。 総務省の「日本標準産業分類」では、大分類として「農業、林業」「漁業」「建設業」「製造業」「情報通信業」「金融業、保険業」「医療、福祉」など20業種に分けられています*¹ 。 職種と同様に、製造業と言っても食料品製造業、繊維工業、化学工業などさまざまな業種があります。 大分類はさらに、中分類、小分類へと細分化され、小分類に挙げられている業種は1,000近くに上ります。 |brn| gjx| dtr| wsc| voo| sbj| thy| gtk| etk| mvm| ugi| qsv| dcw| vru| pre| uil| fnw| zvb| bdq| rac| siw| fnx| nit| cre| xou| drq| vkg| yej| oop| vhr| pak| vuf| tie| dml| xyu| tlz| nbw| zvk| kdk| prr| gaj| eta| jnf| ira| dfi| xma| mff| zjf| ybm| zmu|