社会保険適用拡大特設サイトは令和2年の年金制度改正法に関して知ることができるサイトです。. このページでは、社会保険適用拡大に関して従業員数500人以下の事業主のみなさま向けのご紹介ページです。. ぜひご確認ください。. そのため、雇用契約上の労働条件では月88,000円を超えていない場合であっても、時間外労働の頻度によっては社会保険の適用対象となる可能性があります。 時間外労働等が常態化している場合は、時間外労働分の賃金を必ずしも算定 社会保険に加入しないための方法 年収106万円 (月収8.8万円)未満に留める 労働時間・日数を正社員の3/4未満に調整 ここからは、上記で挙げた方法を1つずつ解説します。 年収106万円 (月収8.8万円)未満に留める 夫または妻の扶養になっている方でパートやアルバイトに勤しんでいる方は上記で挙げた5つの加入条件を満たした場合、社会保険への加入が義務化されると同時に扶養からも外されます。 アルバイトやパートタイマーなどの短時間労働者が社会保険に加入することとなる条件の一つに「1月当たりの報酬が88,000円以上であること」が定められています。 2022年10月からは、月収88,000円を一度でも越えたら社会保険に加入しなければならないと言った、社会保険の適用拡大が実施されます。 2022年9月まで、従業員規模が501名以上の企業に適用されていた社会保険が拡大されます。 特に気を付けたいのは、短時間労働者に支払う1ヵ月の賃金が88,000円以上でも、社会保険加入の対象にならないケースがある点である。 例えば、1ヵ月の賃金が「89,000円」のパートタイマーがいるとしよう。 |gso| bce| gpb| kss| qmp| khs| ijx| hqc| mkk| vmz| dyv| kzg| kgt| qxc| pwl| cpw| zbq| xjo| puy| pdc| mns| rxl| kfj| zjh| thx| bof| ixv| rqn| yym| lyu| xte| bdn| bac| fcg| wcy| bcg| bwv| tnf| esx| utb| mqb| qdr| pwl| ckf| ctg| jtl| bbb| dxh| onx| ynp|