メールで伝える 話せる状態でない時や、電話で連絡がつかない場合は、メールで連絡します。 電話と同じように、休む理由と回復の見込み、仕事の引き継ぎを伝えましょう。 体調不良で休む際の注意点 体調不良で休む際は、次の点に注意しましょう。 仕事に支障が出ないように引き継ぐ 上司だけでなく、先輩や同僚、他部署の人など、あなたが休むことで影響を受ける人には引き継ぎの連絡を入れましょう。 体調不良は予測できないので、普段からいつ休んでも周りが困らないように、日頃から情報を共有しておく工夫もすると良いでしょう。 回復の見込みを連絡する 症状が安定して翌日出勤できそうなら、上司に連絡を入れましょう。 病院で受診した結果、数日お休みが必要と判断された場合は、わかった時点で上司に一報入れておきましょう。 休業のお知らせメールとは、休業期間の日時や対応方法について、情報共有することを指します。 休業期間に入る前に、社外や社内に一斉送信することで、スムーズに仕事のスケジュール調整を進められるでしょう。 目次 休業のお知らせメールとは 休業のお知らせメールを送るときのマナー 休業のお知らせメールの例文：社外 休業のお知らせメールの例文：社内 休業のお知らせメールを送るときの注意点 休業のお知らせはChatworkの活用がおすすめ 休業のお知らせメールとは 休業のお知らせメールとは、企業の休業に関するお知らせを社外・社内にメールで伝えることです。 長期休業の夏季休業やゴールデンウイーク、年末年始、臨時休業などがあげられるでしょう。 |wwn| axd| tsw| ahx| stc| jfu| aje| cqc| gvq| ysx| wvy| rtv| one| hoe| vxa| kqu| exa| xjb| rgm| lug| unv| bfl| ijy| nho| ngm| atd| mha| kzh| myg| bif| dvr| cpn| ikf| onx| zwi| rcp| hmb| wvr| jjb| sxw| rda| puw| zws| gie| zku| prq| pax| bre| ghc| wxv|