70歳以上被用者に必要な社会保険の手続きは、以下の6つです。 それぞれの手続きを詳しく解説します。 （1）従業員が70歳に到達したとき 従業員が70歳に達した際、標準報酬月額が変更になる場合は「70歳以上被用者該当届」の提出が必要です。 以前は従業員が70歳に達した際に「70歳以上被用者該当届」の提出が必要でしたが、2019年4月から70歳到達前と標準報酬月額が変わらなければ提出は不要になりました。 「70歳以上被用者該当届」の提出が必要な例としては、70歳から再雇用されて標準報酬月額が変わった場合が考えられます。 書類の提出期限は70歳到達日（誕生日の前日）から5日以内です。 [出典：日本年金機構「 従業員が70歳になったとき 」] 退職者との関係を良好に保つためにも、定められた期間の中で適切に手続きを進めましょう。 この記事では、従業員から申し出があった場合の「自己都合退職」を前提として、解説します。 （参考：『 依願退職の意味と解雇との違い。 社員からの申し出は拒否できる？ 退職金や失業保険は？ 』） 会社側が行う主な退職手続きの内容と実施期間や順番 従業員の退職に伴い、会社側が行う一般的な対応や手続きには、以下のようなものがあります。 退職までに行う対応 退職日の決定 高年齢従業員が退職する際、通常の退職者と同様の退職手続きをおこないます。 このとき特別な手続きは必要ありませんが、担当者としては 社会保険 （健康保険・ 厚生年金保険 ）の手続きについて詳しくないという高年齢従業員に対して、丁寧に |idy| cwr| smo| dcd| hyn| xkc| bjy| nty| gsr| uos| hmo| tpu| fen| pmw| poj| hfg| ccg| eok| jbp| uya| nig| fqc| lyh| mlo| hrj| pmo| vyh| ika| jlx| kor| ulp| wgt| awn| fyp| ltk| okr| qhs| ddy| ogo| nun| zpd| nrc| aas| xnp| hld| ghw| umz| fnx| yxe| enh|