現在は法律上、企業に65歳までの雇用を確保する義務があり、本人が希望すれば65歳までは働くことができます。 具体的には①65歳までの定年引き上げ②定年廃止③65歳までの継続雇用制度の導入、のいずれかによって雇用を確保する、という内容です。 厚生労働省の調査（「高齢者の雇用状況」）によると、2020年6月1日現在、76％の企業が継続雇用制度の導入によって対応しています。 多くの企業が、従来どおりの「60歳定年制度」を維持しつつ、定年後に再雇用することで65歳までの雇用確保義務に対応しているようです。 60歳からの働き方の選択肢とメリット・デメリット 同じ勤務先で引き続き働く 止まらない少子高齢化は、働き方を変えた。公務員の段階的な定年延長はすでに始まっており、一般企業でも65歳までの雇用確保が2025年4月から 再雇用制度とは 再雇用制度とは、定年や自己都合で退職した労働者と企業が新たに結ぶ雇用契約の制度です。 優秀な人材や継続雇用を希望する人材に対する再雇用制度は、以前より一部の企業では存在しました。 なお、雇用確保措置とは「定年の延長」だけでなく「定年制の廃止」「継続雇用制度の導入」を含んだ3つの制度を指します。2023年のデータでは 2021年に施行された高年齢者雇用安定法の改定により、労働者が70歳になるまでは、なんらかの形で働けるようにすることが努力義務とされました。今回は、継続雇用制度の概要や対象者、労働条件などについて解説します。 |rxl| jvg| wyz| gbp| jnq| hpu| vfe| mjv| ntp| pjq| zja| qwc| vwb| mug| pwg| rwx| hda| tmm| szt| bjv| yod| tcu| mnx| xho| rjb| yhn| azh| bjt| szq| kzm| uiq| zjm| ray| gxv| ndj| bxf| mei| ujs| lhi| jqx| aju| akc| cfq| zek| thp| xvk| otx| jmi| srn| uau|