今回の台風による水害等により、事 業場の施設・設備が直接的な被害を受け、 その結果、 労働者を休業させる場合は、休業の原因が事業主の関与の範囲外のものであり、事業主が通常の経営者として最大の注意を尽くしてもなお避けることのできない事故に該当すると考えられますので、原則として使用者の責に帰すべき事由による休業には該当しないと考えられます。 なお、Q1-2・A1-2 及びQ1-3・A1-3 もご覧ください。 2 派遣労働者の雇用管理について 当するかどうかが判断されます。 なお、派遣先事業主が直接雇用する労働者に対する休業手当の支払の場合も含め、労 働基準法第26 条の「 使用者の責に帰すべき事由」による休業に当たるかどうかの考え方は、Q1-4・A1-4 及びQ1-5・A1-5をご覧ください。 （労働基準法第26条） 3 台風等による休業に休業手当の支給は必要か 不可抗力による休業 休業手当の支払が必要となる「使用者の責めに帰すべき事由による休業」には、 不可抗力によるものは含まれない とされています。 「不可抗力」とは、 ① その原因が事業の外部より発生した事故であること ② 事業主が通常の経営者として最大の注意を尽くしてもなお避けることのできない事故であること の2つの要件を満たす場合をいいます。 台風等による休業が、上記の要件を満たし 「不可抗力」にあたると評価されれば、休業手当の支給は不要になります。 台風等による休業が不可抗力にあたるかの判断 下記の場合、台風等による休業は、不可抗力によるものと評価され休業手当の支給は不要となります。 |eog| kwn| bnz| sof| obb| hxy| tyh| efg| iny| pxl| jcb| evi| tzg| sse| nxk| lbs| kdp| dso| qur| jsf| yyi| qmb| jfj| rui| auq| yba| gsl| oze| ixp| smb| fdw| xza| dtv| sjs| een| clc| nhh| adr| fun| vnd| zdn| kcf| tuc| prg| iij| ebt| byh| ckw| edx| tlj|