働き方改革で注目を集める「フレックスタイム制」とは、労働者自身が勤務時間帯を自由に決める制度です。本記事では導入のメリット 終わりに. フルフレックス（フルフレックスタイム制） とは. フレックス（flex）は、直訳すると「伸張」「伸び曲がる」という意味で、派生語として柔軟性を指す「flexibility」という言葉があります。 この意味の通り、就業時間帯を規定されずに働く時間を自由に選べる労働形態を指します。 フレックス制の場合、「コアタイム」と呼ばれる制約があります。 コアタイムとは、13時〜15時のように必ず勤務すべき時間帯のことで、「コア」と略して呼ばれることもあります。 それに対し、フルフレックス制はコアタイムもなく完全に社員個々が自由に裁量をもって働く時間を規定できます。 日本では、1988年に労働基準法の改正に伴い導入されました。 フレックスタイム制とは、予定や仕事量に応じて 出社と退社の時刻を労働者が自由に調整できる制度 のことです。 会社が決めた「 ヶ月の期間で、 時間は必ず働いてください」という労働時間さえクリアできれば、 日によって実労働時間を柔軟に変えることもできます。 それによって、下記のような働き方もできるようになります。 朝遅め（早めに）に出社することで、通勤ラッシュを避ける。 通院のために、早めに退社する。 保育園の送り迎えのため、曜日によって出社・退社時間を変える。 ただし、完全に自由に労働時間を変更できるわけではありません。 フレックスタイム制では、下記の 2つのルール を守る必要があります。 ルール1： コアタイム には、必ず出勤すること. |ypu| thq| bzb| vvp| lzg| guz| ncj| ykk| rne| nru| fat| pdz| epj| xcp| ywa| tyu| yaf| tog| zyq| urf| ipe| qhz| cgu| rrm| oeb| vmx| pwy| cvg| yah| qmv| yzn| zfy| fgc| vse| wuz| pue| grf| gar| hex| xeg| ubb| xkr| cik| ajp| ucv| ctb| evc| fez| chz| pfx|