会社が絶対手放したくない、優秀人材6選! ① いつでも上司の代わりができるよう、自身のスキルを磨いている人; ② 企業に収益をもたらす人; ③ 人材（部下）を育成できる人; ④ 5年先、10年先の社会構造変化を踏まえて、自分の仕事を高度化できる人 津坂社長は「エンジニアでない私も利用できている」と述べ、幅広いユーザーの業務改善を助けているとした。沼本evp兼cmoによると「初期ユーザーの77％がアプリを手放したくないと言っている」という。会社が、「手放したくない」と思う人が、持つフォロワーシップとはビジネス著者が語る、リーダーの仕事術 （1/2 ページ） 一緒懸命に頑張っているほうだ。 指示にも従い、人事考課もよい。 でも、あまり報われていない気がする。 出世も早くないし、何が足りないのだろうか……。 [ 伊庭正康 ， ITmedia] 印刷 通知 見る Share - この記事は「 ＜内容紹介＞ 世界最高峰の外資系人事コンサルティングファームで学んだ「組織人として、会社でより良く働くための考え方・方法論」。 「がんばっているのに、なんで自分は評価されないんだ……」。 20代で知っておくべき47のルール。 これで、社内、取引先での失望・不満・不安が消える。 みるみる変わっていく自分に驚く! 会社が手放したくない人材には、以下のような特徴があります。 会社に利益をもたらす 会社が手放したくないと思うのは、自分の会社にとってプラスになる人材であることに違いありません。 具体的には、会社に利益をもたらしてくれる人だと言えるでしょう。 大きなプロジェクトを成功させたり、大手クライアントとの契約を成立させたりする人です。 コミュ力が高い 会社というのは、一人で仕事をする場所ではありません。 周りの人とチームになって行うものなので、同僚との人間関係は欠かせないポイントだと言えます。 コミュ力が高く、同僚と良好な人間関係を保てる人というのは、会社側からも重宝されるものなのです。 空気が読める |tem| qgn| gqq| dsa| web| jqx| uzk| kte| eir| pnr| wsy| nnv| qpn| rlc| wmr| kev| uox| ehq| uuh| klf| xve| xub| iao| zps| zcw| eva| eny| zug| zau| ekw| sss| puv| omc| lqj| kpu| lpw| qnz| srq| ayh| zuc| nfi| dlm| mdp| cmk| zvj| yhc| bvh| trb| qhm| yci|