企業 年金 支給 期間
年金の支給のタイミングと支給日については、会社の企業年金制度が「確定給付企業年金」を採用している場合には、「年4回。1月、4月、7月、10月の各10日」といったように、あらかじめ年金規約のなかで定められています。
連合会の年金をこれから受ける方、すでに受けている方 連合会の「基本年金・代行年金」の繰下げ支給(国の老齢厚生年金の繰下げ支給と連動) 厚生年金基金、確定給付企業年金のある企業を短期間(10年未満)で退職した方に年金給付を行っています。 旧厚生年金基金連合会。
厚生年金基金、確定給付企業年金のある企業を短期間(10年未満)で退職した方に年金給付を行っています。. 旧厚生年金基金連合会。.
代行返上前に60歳未満で退職された方のうち、加入期間が短期間の方(【表1】に該当する方)は、代行部分の支払いに必要な資金を、退職時に連合会 (※) へ移換しました。. そのため、代行部分の年金支給は、連合会から行われます。. したがって、代行 企業年金の受け取り方には、「年金」と「一時金」の2つがあります。しかし、それぞれの企業年金や会社のルールによって、年金や一時金がどのような場合に受け取れるかが決まってきます。自分はどのような受け取り方ができるか確認
企業年金とは、会社の負担により、公的年金に上乗せする形で年金を支給する仕組みのことです。企業型確定拠出年金(DC)や確定給付企業年金(DB)などがあり、日本の年金制度における3階部分となっています。
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