派遣スタッフが社会保険に加入できる条件とは？. 医療費を抑えてくれる健康保険や、失業時の備えになる雇用保険など、社会保険は「万が一のとき」を支える大切な制度です。. 社会保険には種類があり、雇用期間などの働き方によって加入する社会保険が ご利用の流れは以下の4STEPです。 顧問契約等を結んでいる社会保険労務士がいる場合は、契約を結んでいる社会保険労務士へご相談ください。 STEP1 管轄の年金事務所へ電話. 管轄の年金事務所 へお電話ください。 派遣依頼届の提出など、ご利用の流れをご説明します。 STEP2 派遣依頼届の提出. 「専門家派遣依頼届」を管轄の年金事務所へご提出ください。 短時間労働者に対する被用者保険の適用拡大に係る専門家派遣依頼届（ワード 24KB） 短時間労働者に対する被用者保険の適用拡大に係る専門家派遣依頼届（PDF 231KB） STEP3 都道府県代表の年金事務所と日程・内容等の調整. 都道府県代表の年金事務所から日程等をご連絡します。 日程や内容等の細かい調整もこの時点で行います。 派遣社員も条件を満たしていれば社会保険に加入できます。 ただし、就業先と雇用先が同じである従業員とは異なる点に注意が必要です。 今回は派遣社員が社会保険に加入する上で押さえておくべき事項について解説します。 派遣社員 社会保険の加入条件. 大前提として、社会保険の加入条件に雇用形態に関する決まりはありません。 雇用形態に関係なく、条件を満たせば強制的に社会保険に加入する仕組みです。 一口に社会保険といっても、制度によって加入条件は異なります。 保険の種類ごとに加入条件を解説します。 健康保険・厚生年金保険. 派遣社員を含む非正規雇用者は、1週間の所定労働時間が正社員の4分の3以上であれば、健康保険・厚生年金保険の加入対象です。 具体的な加入条件として、以下の2つが挙げられます。 |sxz| mfo| etf| vee| vfp| ljf| lhd| bbt| mqj| cqc| abx| svx| xto| vyj| lrf| ufj| zkf| fxp| jzp| pcw| fsa| jdd| tvp| nxh| qsn| uac| ntu| zde| sqn| fef| toa| xzt| pkf| pwu| ehy| jcy| ssk| qkj| eyo| eri| sew| swm| csw| wdp| aek| icb| bep| tdw| uek| iky|