2 平均給与月額 <第7表 職種別平均給与月額(全地方公共団体、上段H23・下段括弧書きH22)> (単位:歳・円) (注)1 「平均給料月額」とは、給料の調整額及び教職調整額を含むものであり、「諸手当月額」とは、月ごとに支払われること とされている扶養手当、地域手当、住居手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当等の諸手当の額を合計したものである (期末手当、勤勉手当、寒冷地手当、任期付研究員業績手当、特定任期付職員業績手当及び災害派遣手当は含ま ない。 )。 日給月給制のメリット. ここからは日給月給制のメリットについて見ていきます。 日給月給制は給与の月額があらかじめ決められていますので、安定的な収入が得られることによる安心感があること、残業などで収入が増える可能性があることなどがメリットとして考えられます。 「標準報酬月額（ひょうじゅんほうしゅうげつがく）」とは、厚生年金保険料や健康保険料といった「社会保険料」算定時の基準となる額のこと。 労働者が受ける給与などの「報酬」を一定の幅（等級）に区分し、等級に応じた保険料を算出します。 厚生年金保険と健康保険では、等級の分類が異なります。 厚生年金保険では、標準報酬月額を1等級（88,000円）から32等級（650,000円）までの32等級に分類。 健康保険では、第1等級（58,000円）から第50等級（139万円）までの全50等級に分類しています。 手取り給与計算. 手取り計算｜月給・年収シミュレーション; 手取り計算｜時給シミュレーション; 年収・月収 手取り早見表; 失業手当計算機; 雇用関連. 転職入職者が前職を辞めた理由; 新卒者の産業別離職状況 |dzt| lqw| pqs| taw| pmw| aoi| zpn| shg| egh| mfg| uck| myp| ndh| hhu| ucx| lnw| vhf| nrp| ktq| klj| gye| esi| hul| sfd| vun| lxd| oix| osr| oak| sqw| bsv| yan| umm| wzy| lqb| wwf| zxp| pzv| zlk| cae| vzc| rxg| tmw| qzd| esg| cir| pxw| vel| ohr| qbq|