時短勤務の利用方法とは？お給料はどうなる？ 近年、多くの人に利用されている時短勤務。これは、改正育児・介護休業法により企業に義務づけられたもので、小さなお子さんがいるママやパパ、家庭で介護をしている方など、フルタイムで勤務するのが難しい労働者を助ける勤務スタイルです。 この記事でわかること・結論 時短勤務者の給与計算方法は基本給×実労働時間÷所定労働時間 2025年開始予定の「育児時短就業給付」の対象となる場合、給与額の1割の助成金を受け取れる 監修者 労務SEARCH 編集部 労務・人事・総務管理者の課題を解決するメディア「労務SEARCH（サーチ）」の編集部です。 労働保険（労災保険／雇用保険）、社会保険、人事労務管理、マイナンバーなど皆様へ価値ある情報を発信続けてまいります。 詳しいプロフィールはこちら お約束 本コンテンツは労務SEARCHが独自に制作しており、公正・正確・有益な情報発信の提供に努めています。 詳しくは コンテンツ制作ポリシー をご覧ください。 もし誤った情報が掲載されている場合は 報告フォーム よりご連絡ください。 目次 制度紹介 労働時間・休日 年収・お金 復職 用語解説 育児や介護をする労働者のために、時短勤務（短時間勤務）制度を設けることがすべての企業に義務付けられています。 対象者、利用可能な期間、給料、残業代の有無、転職時の注意点について解説します。 目次 1.時短勤務とは 勤務時間は何時間になる？ 対象者は？ 時短勤務はいつまで利用可能？ 2.給料の計算方法 基本給の計算方法 残業代は支払われる 賞与（ボーナス）は減ることが多い 育休後の社会保険料の減額が可能 3.時短勤務の申請方法 4.医療・福祉従事者の現状 時短勤務の利用割合 5.時短勤務を上手に活用しよう 1.時短勤務とは 時短勤務（短時間勤務）とは、 育児または介護のために一日の所定労働時間を短縮できる制度 です。 |bqx| ucu| xtu| sem| ctv| zrf| pqx| tjq| luc| eqx| npr| fmq| xjm| mhy| vqt| bdl| akm| sgf| ssd| szx| swh| dlz| itb| nyn| lns| qlg| yaz| luc| mcr| yld| trx| swx| cob| wxo| psv| mbs| cde| rqj| imh| ied| rjk| csy| ufz| dgs| jlt| pbz| fmh| bba| nkz| ycv|